Uncategorized– category –

「今年中には辞めよう」。そう思ったのが、気づけば三年前だった。こうした話は、珍しいものではありません。辞める決断ができないまま時間だけが過ぎていく状態には、いくつかの共通したパターンがあります。

「退職代行なんて逃げだ」「自分の口で言うのが筋だろう」。そう言われることを想像して、依頼をためらっている方は少なくありません。けれど実際には、退職代行を使う人は年々増えています。

布団に入ってから、明日の仕事のことが頭に浮かぶ。行きたくない、と思う。それでも朝になれば起きて、支度をして、いつもの電車に乗っている。

「もう限界かもしれない」。そう思いながら、翌朝には何事もなかったように出社している。この繰り返しが何か月も続いているなら、それはもう我慢の範囲を超えているのかもしれません。

退職代行を比べていると、二万円台のサービスが並ぶなかに五万円、十万円という金額が混じっています。同じ「退職を伝える」という目的なのに、なぜここまで開きがあるのか。高いほうを選べば安心なのか。

会社を辞める方法は一つではありません。自分で伝える、退職代行に依頼する、弁護士に頼む。この三つはかかる費用も手間もまったく違います。どれが正解というものではなく、自分の職場の状況と、心身の余裕によって適した選択肢は変わります。

退職代行に数万円を払ったあと、「この費用は経費にできないだろうか」「確定申告で戻ってこないだろうか」と考える方がいます。結論からいえば、会社員が個人的に負担した退職代行の費用を所得から差し引くのは、一般的には難しいと考えられています。

辞めたい気持ちははっきりしているのに、手元に数万円の余裕がない。退職代行を検討する人のなかには、この壁で立ち止まってしまう方が少なくありません。給料日まで日があり、心身は限界に近い。

退職代行の料金は数万円。決して小さな金額ではないので、少しでも抑えたいと考えるのは自然なことです。ただし、単純に一番安いところを選ぶと、必要な機能が足りずにかえって費用がかさむことがあります。

退職代行を安く済ませたい。けれど残った有給はきちんと使い切りたい。この二つを同時に満たせるのかは、多くの人が気にするところです。答えは「料金の安さそのものではなく、そのサービスが交渉できる立場にあるかどうかで決まる」です。