2026年7月– date –

慢性的な人手不足やハードなシフト、強い引き止めなどから「介護の仕事を辞めたいのに言い出せない」と悩む人は少なくありません。そんなときの選択肢のひとつが退職代行です。

退職代行を使えば会社とやり取りせずに辞められますが、退職したあとの健康保険や年金の切り替えまでは代行してもらえません。手続きを放置すると、いざ病院にかかったときに医療費が全額自己負担になったり、将来の年金額が減ったりする恐れがあります。

「せっかく入った会社なのにもったいない」「もう少し頑張れないの？」——退職を家族やパートナーに反対され、動けなくなってしまう方は少なくありません。応援してほしい相手に否定されると、余計につらくなるものです。

退職代行を申し込んだあと、「当日は会社から電話がかかってこない？」「自分は何をすればいいの？」と落ち着かない気持ちになる方は多いものです。初めての利用ではなおさら不安が募ります。

上司からの威圧的な言動や理不尽な叱責に耐え続け、心身が限界に近づいている——パワハラが原因で退職を考える方にとって、加害者と直接やり取りせずに辞められる退職代行は心強い選択肢です。

退職代行を使って会社と直接顔を合わせずに辞める場合、「借りていた制服やパソコンはどうやって返せばいいの？」という疑問が出てきます。返却をきちんと済ませておかないと、後々のトラブルにつながることも。

退職代行を使って会社を辞めたあと、気になるのが「失業保険（雇用保険の基本手当）はどう受け取るのか」という点です。手続きを会社任せにできない部分もあるため、流れを知っておくと退職後に慌てません。

「会社の寮に住んでいるから、辞めたら住む場所がなくなる」「社宅の退去手続きを会社と直接やり取りするのが怖い」——住まいが勤務先と結びついていると、退職への一歩がさらに重く感じられます。

「入社1年目だけど、もう限界」「新卒で辞めるなんて甘えだと思われないか不安」——社会人になったばかりで退職を考えるのは、大きな勇気がいることです。周囲の期待や世間の目が気になり、なかなか動き出せない方も多いでしょう。

「入社したばかりだけど、聞いていた条件と違う」「試用期間中だから辞めづらい」——働き始めてすぐに違和感を覚え、退職を考える人は決して珍しくありません。