tomoyasuzukidesu– Author –

「入社1年目だけど、もう限界」「新卒で辞めるなんて甘えだと思われないか不安」——社会人になったばかりで退職を考えるのは、大きな勇気がいることです。周囲の期待や世間の目が気になり、なかなか動き出せない方も多いでしょう。

「入社したばかりだけど、聞いていた条件と違う」「試用期間中だから辞めづらい」——働き始めてすぐに違和感を覚え、退職を考える人は決して珍しくありません。

「担任を持っているから年度途中では辞められない」「保護者や子どもたちの顔を思うと言い出せない」——保育士は責任感の強さゆえに、退職を我慢してしまいがちな職種です。

「毎日の夜勤と人手不足で心も体も限界」「師長に退職を切り出しても引き止められて話が進まない」——看護師として働くなかで、こうした悩みから抜け出せずに苦しんでいる方は少なくありません。

会社を辞めると決めたとき、「自分で退職を伝えるか、退職代行に頼むか」で迷う人は多いはずです。どちらにもメリットとデメリットがあり、状況によって最適な選択は変わります。

「体が動かず出社できない」「上司の顔を思い浮かべるだけでつらい」——心や体が限界に近づいているとき、退職の手続きそのものが大きな負担になります。そんなときの選択肢のひとつが退職代行です。

退職代行を依頼するとき、意外と気になるのが「支払い方法」です。手元にお金がない、給料日前でクレジットしか使えない、という人も多いはず。最近の退職代行は支払い手段が豊富で、後払いに対応するサービスも増えています。

退職代行を検討する人が最も気にするのが「転職先にバレないか」という点です。せっかく次の職場が決まっても、退職代行の利用が知られて印象が悪くならないか不安になりますよね。結論から言うと、基本的に転職先に知られることはありません。

「契約期間の途中だけど、もう限界。退職代行は使えるの？」——契約社員や派遣社員の方からよくある不安です。正社員と違い、有期雇用には契約期間があるため、辞め方に少し注意が必要です。

「退職代行に頼むついでに、未払いの残業代や退職金も請求してほしい」——そう考える人は少なくありません。結論から言うと、請求できるかどうかは選ぶ退職代行の“型”によって変わります。