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退職代行を申し込んだあとで「やっぱり自分で伝えてみよう」「思っていたサービスと違った」と気持ちが変わることはあります。そのとき気になるのが、依頼をキャンセルできるのか、支払ったお金は戻ってくるのかという点です。

退職代行に申し込むと「あとは全部やってもらえる」と考えがちですが、実際には自分の手で用意しなければならない書類があります。その代表が退職届です。

店長や課長、エリアマネージャーといった立場になると、辞めたいと思っても「自分が抜けたら現場が回らない」という思いが先に立ち、言い出せないまま時間が過ぎてしまいがちです。

「就業規則に、退職は3か月前までに申し出ることと書かれている」。辞めたいと伝えたときに、この一文を根拠に引き止められて動けなくなる方は少なくありません。

コールセンターの仕事は、クレーム対応や厳しい目標、細かく管理される休憩時間など、外からは見えにくいストレスが積み重なりやすい職場です。

「退職代行を使って辞めたら、退職金がもらえなくなるのでは」と不安に感じていませんか。長く勤めた会社であれば、退職金は今後の生活を支える大切なお金です。

退職代行で会社を辞めたあと、意外と見落としがちなのが税金の手続きです。健康保険や年金の切り替えは気にしていても、「住民税の請求が急に届いて驚いた」「確定申告が必要なのか分からない」という声は少なくありません。

「この年齢で退職代行なんて恥ずかしい」「若い人が使うサービスでは」と、40代・50代で退職代行の利用をためらう方は少なくありません。

「退職代行で辞めたいけれど、引き継ぎをしないまま辞めて大丈夫だろうか」。これは退職代行の利用を考える方が最も気にする点のひとつです。

休職中は心も体も回復に専念すべき時期です。それでも「復職できる気がしない」「上司や人事と連絡を取るだけで苦しい」と感じ、このまま退職したいと考える方は少なくありません。