「辞めたいと伝えたのに、上司が受け取ってくれない」「人手不足だからと引き止められて辞められない」——そんな状況で悩んでいませんか。結論から言うと、会社はあなたの退職を拒否できません。この記事では、辞めさせてもらえないときに今すぐできる対処法を、やさしく解説します。

会社は退職を拒否できない（法律で決まっています）

正社員などの無期雇用の場合、民法627条により、退職を申し入れてから2週間が経てば退職できます。就業規則に「退職は1か月前まで」とあっても、法律が優先されます。つまり「辞めさせない」という会社の対応に、あなたが従う義務はありません。

とはいえ、当事者同士だと引き止めや圧力で話が進まないこともあります。そんなときの対処法が次の3つです。

辞めさせてくれない時の3つの対処法

① 退職届を「内容証明郵便」で送る

退職の意思を口頭ではなく書面で、かつ「いつ・誰が送ったか」を郵便局が証明する内容証明郵便で送れば、退職の意思表示をした事実が明確に残ります。受理を拒否されても、意思表示は有効です。

② 労働基準監督署・労働組合に相談する

未払い残業やハラスメントを伴う場合は、労働基準監督署への相談が有効です。ただし、監督署は「退職させる」ための交渉はしてくれません。交渉が必要なら、次の退職代行が現実的です。

③ 退職代行を使う（最短・確実）

自分で言い出せない・引き止めが強い場合は、退職代行が最短ルートです。とくに労働組合型や弁護士型なら、有給消化や退職日の交渉まで代わりに行えます。多くは即日対応・LINE相談で、あなたは会社と直接やり取りせずに退職できます。

迷ったら退職代行が一番ラクで確実

内容証明や監督署は手間と時間がかかります。「もう関わりたくない」「今日で終わりにしたい」なら、交渉できる退職代行に任せるのが精神的にも一番ラクです。編集部が料金・交渉力・スピードで比較したおすすめは、下のランキングでまとめています。

まとめ

会社は退職を拒否できません。辞めさせてくれないときは、①内容証明、②監督署・労組、③退職代行の3つが対処法です。最短で確実に、そして穏便に辞めたいなら、交渉できる退職代行を検討しましょう。