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退職代行を使った月の給料がいつ振り込まれるか、最終給与の受け取り方を解説します。締め日と支給日の関係、振込が遅れるときの確認手順、口座変更や手渡し運用だった場合の対処までまとめます。

公務員が退職代行を使うと料金が高くなりやすい理由と相場を解説します。民間企業と手続きの根拠が異なるため対応できる業者が限られること、費用を抑えたいときに確認すべき点を整理します。

新卒1年目が退職代行を使うときの料金相場と、手元資金が少なくても払える選び方をまとめます。分割や後払いの可否、初任給前に依頼する場合の注意点、安さと交渉力のバランスの取り方を解説します。

試用期間中に退職代行を使うときの料金の考え方と業者の選び方を整理します。雇用形態によって料金が変わる仕組み、短期間の在籍でも費用が下がらない理由、費用を抑えたいときの判断基準を解説します。

アルバイト・パートが退職代行を使うときの料金相場と、費用を安く抑えるコツを解説します。正社員より料金が低く設定される理由、シフトの残りや制服返却で追加費用が出る場面、選ぶ際の確認点まで整理します。

介護職が退職代行を使うときの料金相場と、費用を抑えるポイントをまとめます。人手不足の施設で引き止めが強い場合に必要な交渉力と価格の関係、シフトや資格の扱いで追加費用が出る場面を解説します。

看護師が退職代行を使うときの料金相場と、費用を抑えるための選び方を整理します。労働組合型と民間型の価格差、夜勤や寮がある職場で追加費用が発生しやすい場面、安さだけで選ぶと困るケースまで解説します。

銀行や信用金庫の職員が退職代行を使う場合の注意点をまとめます。顧客情報の守秘義務、担当先の引き継ぎ、印鑑や端末カードの返却、内部規程との関係を整理し、退職を申し出るときの実務的な進め方を解説します。

警備員が退職代行を使って辞める場合の進め方をまとめます。24時間体制の現場でどこに連絡してもらうか、制服や警備員証の返却方法、警備員指導教育責任者などの資格や講習費の扱いまでを整理して解説します。

出向中や転籍後に退職代行を使う場合の注意点を整理します。在籍出向と転籍で雇用契約の相手が変わること、退職の連絡をどちらの会社に入れるべきか、有給や退職金の扱いがどうなるかを具体的に解説します。