2026年8月– date –

銀行や信用金庫の職員が退職代行を使う場合の注意点をまとめます。顧客情報の守秘義務、担当先の引き継ぎ、印鑑や端末カードの返却、内部規程との関係を整理し、退職を申し出るときの実務的な進め方を解説します。

警備員が退職代行を使って辞める場合の進め方をまとめます。24時間体制の現場でどこに連絡してもらうか、制服や警備員証の返却方法、警備員指導教育責任者などの資格や講習費の扱いまでを整理して解説します。

出向中や転籍後に退職代行を使う場合の注意点を整理します。在籍出向と転籍で雇用契約の相手が変わること、退職の連絡をどちらの会社に入れるべきか、有給や退職金の扱いがどうなるかを具体的に解説します。

退職代行を選ぶときに、悪質な業者を避けるための確認ポイントを整理します。運営者情報の記載、対応範囲と非弁行為の線引き、料金の総額表示、返金条件など、契約前にチェックすべき項目を具体的に解説します。

入社してすぐ辞めたい人に向けて、退職代行を使えるタイミングと手続きを整理します。入社直後でも退職は可能であること、社会保険や雇用保険の扱い、履歴書にどう影響するかまでを具体的に解説します。

退職代行に依頼したあと、会社のLINEやSlackなど業務用チャットをブロックしてよいのかを整理します。ブロックが許される範囲、消してはいけない記録、業務アカウントを退会する前に確認すべきことを具体的に解説します。

日本で働く外国人が退職代行を使う場合の注意点をまとめます。在留資格ごとの働き方の制限、退職後14日以内に必要な出入国在留管理庁への届出、次の職場が決まっていないときの在留期間の考え方を整理して解説します。

副業やダブルワーク先を退職代行で辞めるときの進め方をまとめます。本業と副業のどちらから連絡が来るのか、住民税や社会保険で本業に知られる仕組み、掛け持ち特有の伝え方の注意点までを整理して解説します。

退職代行の受付時間と、実際に会社へ連絡が入るタイミングの違いを整理します。24時間受付でも会社へは営業時間内の連絡になるのが一般的で、深夜に申し込む場合に何を準備しておけばよいかを具体的に解説します。

退職代行を通じて有給休暇の買取を求められるのかを整理します。買取は法律上原則できず、退職時の未消化分だけが例外的に認められる余地があること、そして買取交渉ができるのは労働組合や弁護士の運営する代行に限られる点を解説します。